{"id":26735,"date":"2026-03-20T05:46:28","date_gmt":"2026-03-20T03:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicagenia.com\/blog\/post-24427\/"},"modified":"2026-03-20T05:46:28","modified_gmt":"2026-03-20T03:46:28","slug":"post-24427","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicagenia.com\/fr\/blog\/post-24427\/","title":{"rendered":"Post 24427"},"content":{"rendered":"

Pourquoi l’IA licencie plus de managers que de programmeurs (et la controverse gr\u00e2ce \u00e0 Sam Altman)<\/p>\n

20 mars 2026 | Intelligence artificielle | 0 commentaires<\/p>\n

Dans le monde technologique, les choses bougent \u00e0 une vitesse vertigineuse, et parfois le manque de tact des grands dirigeants<\/strong> nous laisse avec des titres qui sont de l’or pur \u00e0 analyser.<\/p>\n

Si vous travaillez dans le marketing, le d\u00e9veloppement ou la gestion d’\u00e9quipe, vous avez s\u00fbrement remarqu\u00e9 l’ambiance tendue de ces derniers mois. Mais ce qui s\u2019est pass\u00e9 il y a quelques jours a \u00e9t\u00e9 la goutte d\u2019eau qui a fait d\u00e9border le vase.<\/p>\n

Le 17 mars 2026, Sam Altman, PDG d\u2019OpenAI, publiait un message sur X (Twitter) qui allumait la m\u00e8che de l\u2019indignation. Le texte (traduit) se lit ainsi : Je ressens beaucoup de gratitude envers les personnes qui ont \u00e9crit caract\u00e8re par caract\u00e8re des logiciels extr\u00eamement complexes. Il est difficile de se rappeler combien d\u2019efforts cela a r\u00e9ellement demand\u00e9. Merci de nous avoir amen\u00e9 \u00e0 ce point.<\/p>\n

Ce qui, du haut de la Silicon Valley, \u00e9tait probablement consid\u00e9r\u00e9 comme un bel hommage (un doux sentiment, comme le d\u00e9crit TechCrunch), a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u des tranch\u00e9es comme une gifle.<\/p>\n

La raison ? Altman avait l’air de dire au revoir \u00e0 une relique du pass\u00e9, remerciant un effort historique au moment m\u00eame o\u00f9 les outils d’IA de sa propre entreprise sont utilis\u00e9s pour justifier des licenciements massifs.<\/p>\n

L’ironie du code et l’explosion des m\u00e8mes<\/h2>\n

L’agacement de la communaut\u00e9 des d\u00e9veloppeurs \u00e9tait plus que justifi\u00e9. Les outils d’IA qui \u00e9crivent aujourd’hui du code \u00e0 une vitesse fulgurante ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s, ironiquement, sur des millions de lignes manuscrites<\/strong> par ces m\u00eames humains qu’Altman a remerci\u00e9s.<\/p>\n

Les r\u00e9ponses au tweet ont \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diates et les r\u00e9seaux \u00e9taient remplis de col\u00e8re, de sarcasme et de m\u00e8mes<\/strong>. Le message a \u00e9t\u00e9 interpr\u00e9t\u00e9 comme une lettre de licenciement d\u00e9guis\u00e9e ou une pri\u00e8re fun\u00e9raire.<\/p>\n

Certains utilisateurs ont r\u00e9pondu grossi\u00e8rement\u00a0:\u00a0Merci de nous avoir licenci\u00e9s. D\u2019autres ont utilis\u00e9 l\u2019humour noir : cela ressemble \u00e0 quelque chose que les Mayas diraient juste avant le d\u00e9but de la c\u00e9r\u00e9monie.<\/p>\n

Le consensus g\u00e9n\u00e9ral a \u00e9t\u00e9 de rejeter le message comme \u00e9tant d\u00e9connect\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9, accusant les managers de voler des emplois apr\u00e8s avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du code humain pour en arriver l\u00e0.<\/p>\n

Et nous ne parlons pas d\u2019une crainte infond\u00e9e. Les donn\u00e9es font froid dans le dos.<\/strong> Entre 2024 et 2025, le secteur a accumul\u00e9 plus de 276 000 licenciements. Rien qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, pr\u00e8s de 55\u00a0000 de ces r\u00e9ductions sont directement attribu\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

Et 2026 ne s’annonce pas mieux : Amazon a supprim\u00e9 16 000 emplois, la soci\u00e9t\u00e9 Block a licenci\u00e9 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ses effectifs (environ 4 000 personnes), Atlassian a licenci\u00e9 10 % et Meta envisage de supprimer jusqu’\u00e0 20 %. La peur de perdre son emploi \u00e0 cause de l’IA est pass\u00e9e de 28\u00a0% \u00e0 40\u00a0% \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/strong><\/p>\n

La v\u00e9ritable cible de l’IA : votre patron<\/h2>\n

Tout le monde parle de la fa\u00e7on dont des outils comme GitHub Copilot, Devin<\/strong> ou <\/strong>Claude Code<\/strong> d\u00e9ciment l’offre destin\u00e9e aux programmeurs d\u00e9butants et interm\u00e9diaires. Altman a promis il y a des ann\u00e9es que l\u2019IA rendrait les codeurs 10 fois plus productifs et ne les remplacerait pas.<\/p>\n

Cependant, la triste r\u00e9alit\u00e9 est que de nombreuses entreprises utilisent l\u2019IA comme excuse parfaite pour r\u00e9duire les co\u00fbts et r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/p>\n

Mais voici le rebondissement de l\u2019intrigue et le point le plus fascinant (et r\u00e9duit au silence) de cette histoire. Il existe un groupe qui subit l’impact de l’IA<\/strong> de mani\u00e8re encore plus agressive que les pickpockets : le middle management ou l’encadrement interm\u00e9diaire.<\/p>\n

Si vous pensiez qu’en occupant un poste de direction vous \u00e9tiez \u00e0 l’abri<\/strong> des algorithmes, accrochez-vous \u00e0 votre chaise. Le cabinet de conseil Gartner a publi\u00e9 une pr\u00e9diction d\u00e9vastatrice : 20 % des organisations utiliseront l\u2019IA pour supprimer plus de la moiti\u00e9 de leurs postes de cadres interm\u00e9diaires avant la fin 2026.<\/p>\n

Pourquoi s’en prennent-ils aux <\/strong>managers<\/strong> ?<\/strong> La r\u00e9ponse est terriblement simple. Pendant des d\u00e9cennies, de nombreux cadres interm\u00e9diaires ont agi, en pratique, comme des passeurs d\u2019informations.<\/p>\n

Son travail quotidien consistait \u00e0 collecter les donn\u00e9es de ses \u00e9quipes, \u00e0 les regrouper dans des rapports ou des PowerPoint et \u00e0 les faire remonter dans la cha\u00eene de commandement. Aujourd\u2019hui, l\u2019Intelligence Artificielle fait ce travail infiniment mieux, en temps r\u00e9el et sans demander de jours de cong\u00e9.<\/p>\n

L’aplatissement des entreprises<\/h2>\n

Ce que nous vivons est ce que les grands cabinets de conseil comme McKinsey appellent l\u2019aplatissement organisationnel. L\u2019IA r\u00e9duit consid\u00e9rablement le besoin de cette surveillance interm\u00e9diaire traditionnelle, et les g\u00e9ants de la technologie en ont d\u00e9j\u00e0 pris note.<\/p>\n

Regardez les mouvements r\u00e9cents :<\/p>\n

    \n
  • Google <\/strong> a \u00e9limin\u00e9 d’un seul coup toute une couche de managers dans sa division GCS.<\/li>\n
  • Microsoft <\/strong> modifie sa structure pour passer d’un patron pour 5,5 ing\u00e9nieurs \u00e0 un patron pour 10.<\/li>\n
  • Intel <\/strong> a aplati pas moins de 8 niveaux hi\u00e9rarchiques \u00e0 la fois.<\/li>\n<\/ul>\n

    Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne de croissance sans emploi qui g\u00e9n\u00e8re une anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans le secteur. 2026 est l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 les entreprises ont arr\u00eat\u00e9 de jouer avec l\u2019IA en phase de test pour l\u2019utiliser strat\u00e9giquement comme s\u00e9cateur de paie.<\/p>\n

    \u00c9voluez ou soyez le prochain Merci<\/h2>\n

    Alors, sommes-nous tous condamn\u00e9s au ch\u00f4mage ? Non, mais nous sommes condamn\u00e9s au changement.<\/p>\n

    Le secteur se dirige vers une r\u00e9alit\u00e9 hybride.<\/strong> Gartner pr\u00e9dit que d’ici 2030, 80 % des entreprises remplaceront leurs immenses d\u00e9partements d’ing\u00e9nierie par de tr\u00e8s petites \u00e9quipes augment\u00e9es par l’IA.<\/p>\n

    Il y aura moins de codeurs manuels, mais de nouveaux r\u00f4les appara\u00eetront, ax\u00e9s sur l\u2019exploitation optimale de la machine. Pour les managers, le message est tout aussi clair. Les dirigeants qui survivront \u00e0 ce tri sont ceux qui abandonnent la routine du journalisme.<\/p>\n

    La valeur du manager du futur<\/strong> (et du pr\u00e9sent) r\u00e9side dans ce que la machine ne peut pas reproduire<\/strong> : le leadership purement humain, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes d’entreprise, l’empathie, la conformit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 aider ses \u00e9quipes \u00e0 recycler (upskilling).<\/p>\n

    Le tweet controvers\u00e9 de Sam Altman a \u00e9t\u00e9 le catalyseur parfait pour rendre visible une tension coup\u00e9e au couteau. L\u2019IA n\u2019\u00e9limine pas les talents ; Ce que cela \u00e9limine, c\u2019est la n\u00e9cessit\u00e9 de faire les choses comme nous l\u2019avons fait jusqu\u2019en 2023.<\/p>\n

    Le temps presse d\u00e9j\u00e0. <\/strong>Il est temps d’abandonner Excel, de cesser d’\u00eatre un simple transmetteur de donn\u00e9es et de commencer \u00e0 apporter une r\u00e9elle valeur strat\u00e9gique. Car si nous ne nous adaptons pas rapidement, nous courons le risque de devenir les protagonistes du prochain PDG en poste.<\/p>\n

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