LinkedIn continue de travailler pour offrir de nouveaux outils à ses utilisateurs. A cette occasion, le géant professionnel a inclus deux mécanismes pour améliorer les chances des utilisateurs d’obtenir un emploi et améliorer leur participation au processus de sélection.
Les entretiens d’embauche sont le moment le plus important pour entrer sur le marché du travail et ce moment décisif peut rendre nerveux. Sur LinkedIn, ils affirment que 52 % des demandeurs d’emploi retenus aux États-Unis passent du temps à créer des réponses à des questions d’entretien difficiles.
Quelle est votre plus grande faiblesse ? Pourquoi devrais-je vous embaucher ? ou parlez-moi de vous, ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entre nous ont sûrement été confrontés lorsqu’ils souhaitaient trouver un emploi. Pour cette raison, la plateforme a lancé un outil avec une liste de questions fréquemment posées lors des entretiens d’embauche.
Avec l’aide d’experts en carrière, les responsables du recrutement et les recruteurs professionnels fournissent des conseils via de courtes vidéos pour aider les utilisateurs à répondre correctement aux questions posées. Grâce à cette formation personnelle, les candidats auront la possibilité de donner des réponses naturelles lors de l’entretien.
De plus, les utilisateurs de LinkedIn Premium auront un accès exclusif à des exemples de réponses aux entretiens approuvées par des experts, afin de pouvoir se démarquer des autres candidats.
Cette ressource a été déployée en juin via l’application mobile de la plateforme et sur ordinateur, mais uniquement dans les pays anglophones. Les utilisateurs pourront y accéder via le bureau à partir de l’onglet Travail du « Panneau de configuration du travail ».
Couplé à cela, LinkedIn apporte une autre nouveauté. À la fin de l’été, elle déploiera un outil permettant aux utilisateurs de partager leurs enregistrements en privé avec des contacts de confiance sur le réseau social, dans le but d’obtenir des retours, des orientations et des conseils.
Cet outil d’auto-évaluation pour pratiquer les entretiens permettra aux utilisateurs de poser des questions types et de les enregistrer, puis d’observer le processus au fil du temps et de voir comment les employeurs les perçoivent.
LinkedIn rappelle aux candidats qu’il est important d’en savoir le plus possible sur l’intervieweur et l’entreprise pour laquelle ils postulent pour le poste. Ils assurent qu’il faut étudier l’entreprise pour obtenir des informations sur la gestion et le leadership, en plus, jeter un œil aux profils des intervieweurs sur la plateforme et, surtout, s’entraîner.
Le lancement de ces outils consolide la plateforme comme la plus grande base de données professionnelles du moment et comme un espace où le feedback est facilité entre les candidats et les agents des ressources humaines. Même si ces nouvelles fonctionnalités devraient arriver dans les pays hispanophones, on ne sait pas encore quand elles seront introduites.
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