LinkedIn continua a lavorare per offrire ai propri utenti nuovi strumenti. In questa occasione, il colosso professionale ha previsto due meccanismi per aumentare le possibilità degli utenti di ottenere un lavoro e migliorare la loro partecipazione al processo di selezione.
I colloqui di lavoro sono il momento più importante per entrare nel mercato del lavoro e questo momento decisivo può innervosire le persone. Su LinkedIn affermano che il 52% delle persone in cerca di lavoro di successo negli Stati Uniti dedica del tempo a creare risposte alle domande impegnative del colloquio.
Qual è la tua più grande debolezza? Perché dovrei assumerti? oppure parlami di te, queste sono domande che molti di noi hanno sicuramente affrontato quando volevamo trovare un lavoro. Per questo motivo la piattaforma ha lanciato uno strumento con un elenco delle domande più frequenti nei colloqui di lavoro.
Con l’aiuto di esperti di carriera, responsabili delle assunzioni e reclutatori professionisti forniscono consigli attraverso brevi video per aiutare gli utenti a rispondere correttamente alle domande poste. Attraverso questa formazione personale i candidati avranno la possibilità di dare risposte naturali nel colloquio.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row]Inoltre, gli utenti di LinkedIn Premium avranno accesso esclusivo a esempi di risposte ai colloqui approvati dagli esperti, in modo che possano distinguersi dagli altri candidati.
Questa risorsa è stata distribuita a giugno tramite l’applicazione mobile della piattaforma e sul computer, ma solo nei paesi di lingua inglese. Gli utenti potranno accedervi tramite il desktop dalla scheda lavoro all’interno del “Pannello di controllo lavoro”.
Insieme a questo, LinkedIn porta un’altra novità. Alla fine dell’estate verrà lanciato uno strumento che permetterà agli utenti di condividere privatamente le proprie registrazioni con i contatti fidati del social network, con l’obiettivo di ottenere feedback, indicazioni e consigli.
Questo strumento di autovalutazione per esercitarsi nei colloqui consentirà agli utenti di porre domande tipiche e registrarle, quindi osservare il processo nel tempo e vedere come le vedono i datori di lavoro.
LinkedIn ricorda ai candidati che è importante conoscere il più possibile l’intervistatore e l’azienda a cui si candidano per il lavoro. Ti assicurano che devi studiare l’azienda per ottenere informazioni sulla gestione e sulla leadership, inoltre, dare un’occhiata ai profili degli intervistatori sulla piattaforma e, soprattutto, fare pratica.
Il lancio di questi strumenti consolida la piattaforma come il più grande database professionale al momento e uno spazio in cui è facilitato il feedback tra candidati e agenti delle risorse umane. Anche se si prevede che queste nuove funzionalità raggiungeranno i paesi di lingua spagnola, non è ancora noto quando verranno introdotte.
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